Abogada Lady Peña explica qué tiene que pasar para formularse la denuncia contra César Sánchez Chavesta

La abogada Lady Peña explicó cuáles son los pasos que deben cumplirse antes de que pueda formularse una denuncia contra César Sánchez Chavesta, en medio del caso que involucra a Naldy Saldaña. La especialista señaló que actualmente el proceso se encuentra en etapa de investigación y que la Fiscalía será clave para impulsar las diligencias.

¿Qué falta para formular la denuncia contra César Sánchez Chavesta?

Lady Peña explicó que primero deben culminar las investigaciones y recopilarse elementos como los videos mencionados en el caso. Según indicó, recién con esos elementos la Fiscalía podrá evaluar la formulación de una denuncia.

Lady Peña explica el papel de la Fiscalía en el caso de Naldy Saldaña

En ‘Magaly TV La Firme’, la abogada señaló que en esta etapa existen mecanismos para garantizar que las personas citadas cumplan con las diligencias correspondientes. Sin embargo, precisó que las medidas dependen de los pedidos que realice la Fiscalía.

“Ahora lo que se tiene que hacer es terminar las investigaciones. También tienen que entregar los videos. Con todo esto se va a poder formular recién la denuncia”, explicó Lady Peña.

La especialista también comentó que la investigación puede avanzar mediante los mecanismos establecidos cuando una persona no cumple con una citación fiscal. Explicó que, ante determinados escenarios, pueden aplicarse medidas para hacer efectiva una declaración pendiente.

Respecto a la situación de Óscar Custodio, jefe y líder de la agrupación La Bella Luz, Lady Peña indicó que podrían existir diferentes tipos de responsabilidades que deberán ser evaluadas.

“La responsabilidad puede ser laboral, civil, e inclusive tal vez podrían enmarcarlo desde un tema de punto de vista penal”, señaló.

Además, la abogada mencionó que también puede existir una responsabilidad civil relacionada con el daño causado y destacó que las empresas deben contar con mecanismos internos para proteger a sus trabajadores ante posibles situaciones de vulnerabilidad.

“Nosotros como empresa sí debemos tener un manual el cual nos vaya a garantizar a nosotros que si en caso existe algún problema, el trabajador se va a sentir que nosotros sí vamos a poder respaldarlo y cuidarlo”, explicó Lady Peña.

El caso de Naldy Saldaña también fue analizado desde el impacto social que ha generado y la necesidad de que empleadores de distintos sectores establezcan medidas de prevención dentro de sus espacios de trabajo.