El alza de 13% de la remuneración mínima vital podría generar traslape en las bandas salariales, advierte experto

El profesor de Esan, Martín Vergara, advirtió que el alza de 13% de la remuneración mínima vital (RMV) podría generar traslape en las bandas salariales. El incremento va de 1,130 a 1,300 soles y se aplicará en dos tramos.

¿Cómo impacta el alza de 13% de la RMV en las bandas salariales?

Vergara explicó que el incremento se dará en dos tramos; 100 soles de 1,130 a 1,230, y luego en el primer semestre 70 soles más para llegar a 1,300. Señaló que quien más sentirá el impacto son la pequeña y la microempresa.

El profesor indicó que existe una ley de equidad salarial que establece que los puestos se valorizan y, de acuerdo a ese valor, debe haber bandas salariales. Para una empresa de régimen laboral privado, la banda más baja, donde están los empleados de menor cualificación, tendrá el ajuste.

“Las bandas consecutivas tendrán un traslape”, advirtió. Si en la banda más baja el incremento es 13% de la remuneración mínima vital, en la siguiente podría ser 8% o 7%, y podría afectar 2 o 3 bandas consecutivas.

Inflación atípica y propuesta de salarios por categoría

Vergara señaló que la inflación este año se comporta de manera atípica, con un acumulado del 4%. Recordó que el rango meta es 2% y que el 2022-23 fue un año atípico por el fenómeno de El Niño, con inflación de 6.4% y 8.5%. “Si la inflación se dispara, no dar el incremento al trabajador base genera que su dinero pierda valor adquisitivo”, afirmó.

El profesor mencionó que en Costa Rica y Centroamérica hay salarios mínimos por categoría ocupacional. Propuso que se podría establecer un salario mínimo para el colectivo base según perfil del puesto, grado académico o grado de riesgo.

“Sería bueno establecer pisos salariales no solo para el colectivo base, sino abordar el resto de niveles jerárquicos”, señaló. Citó al ministro de Trabajo, Juan Sheput, quien dijo que la media de salarios en el Perú ronda los 2 mil soles.

Vergara indicó que la relación entre inflación y reajuste salarial no es tan directa. “Que un trabajador exija reajuste exacto por inflación no ocurre; solo empresas con mucha espalda económica lo podrían hacer”, afirmó.

Señaló que las empresas que contratan gente no cualificada en puestos de menor jerarquía contratan directamente por el mínimo vital.