¿Cómo denunciar un caso de acoso sexual? Abogado explica qué pruebas pueden ayudar
El abogado laboralista Mario Pinatte explicó que grabar al acosador en un espacio privado puede ser una prueba válida ante la justicia.
En medio de una denuncia por acoso sexual, surge la duda sobre si una grabación realizada por la propia víctima puede utilizarse como prueba ante la justicia.
El abogado laboralista Mario Pinatte explicó que estas grabaciones pueden tener valor probatorio cuando la víctima las realiza dentro de su propio domicilio, al tratarse de un espacio privado y no de un centro laboral.
El especialista señaló que, en el caso de la denunciante que grabó al supuesto productor sin su consentimiento, el registro constituye un “elemento de convicción” a favor de la víctima.
Pinatte también advirtió que el acoso sexual puede configurar un concurso real de delitos, con penas que podrían alcanzar hasta 17 años de prisión.
¿Qué pruebas son válidas en una denuncia por acoso sexual?
El abogado explicó que, además de las grabaciones de video y audio, una denuncia puede respaldarse con distintos indicios.
Señaló que un conjunto suficiente de estos elementos puede constituir un medio probatorio y ayudar a sustentar los hechos denunciados.
Pinate recomendó a las víctimas recopilar cualquier evidencia que pueda respaldar su denuncia, como mensajes de WhatsApp, grabaciones o testimonios.
Empresas deben prevenir el acoso sexual
Pinatte señaló que las empresas deben contar con políticas de prevención del acoso y un comité paritario cuando tienen 20 o más trabajadores.
En el caso de un falso casting, explicó que la conducta del acosador podría constituir acoso sexual en el ámbito penal, debido a que utiliza una oferta de trabajo como herramienta de presión para doblegar la voluntad de la víctima.
El abogado señaló que, bajo estas circunstancias, se trataría de un caso de acoso sexual con connotación penal.
Penas podrían alcanzar los 17 años
El especialista advirtió que las penas pueden ser graves y que, cuando concurren varios delitos, como tocamientos indebidos y acoso sexual, las sanciones pueden sumarse.
En ese escenario, explicó que si existe un agravante en materia laboral, la pena podría alcanzar hasta 17 años de prisión.