
La cantante Naldy Saldaña brindó nuevos y reveladores detalles sobre la respuesta que recibió por parte de la alta directiva de la orquesta La Bella Luz tras mostrarles el video que registraba el acoso físico del cual fue víctima por parte del director musical.
La artista relató que confrontó a ‘Don Óscar’, propietario de la agrupación, en la madrugada posterior a los hechos, comunicándole firmemente su decisión de acudir a las autoridades: “Yo fui muy convincente diciéndole: ‘Yo voy a poner la denuncia. Ahorita, terminando de hablar con usted, yo voy a poner la denuncia’. Y él lo que me dijo: ‘Bueno, sí, denúncialo’, ¿no? ‘Denúncialo’”.
Sin embargo, lejos de asumir una postura de protección o sanción inmediata hacia el agresor, el dueño de la orquesta reaccionó con molestia ante el reclamo de la joven cantante. Según el testimonio de Saldaña, el empresario rechazó que se le condicionaran las medidas a tomar dentro de la empresa.
“Él me dijo que yo no le iba a imponer la decisión que él tome, a lo que yo le respondí: ‘Está bien, Don Óscar, yo no he venido a decirle lo que tenga que hacer, sino que usted tome la decisión que crea conveniente ante la situación, ante el video que le estoy mostrando’”.
La falta de empatía y la tensión generada tras exponer la agresión llevaron a la artista a apartarse de forma inmediata de las actividades de la orquesta. Naldy Saldaña confirmó que se negó rotundamente a participar en la gira de presentaciones que el grupo tenía programada esa misma semana: “Yo no pienso ir a esta gira porque obviamente estaba bastante afectada (…) Yo no viajo esta semana y yo no fui porque yo le dije que no iba a ir”.
El testimonio de Naldy Saldaña deja en evidencia la desprotección a la que se enfrentan las artistas en la industria musical cuando los dueños de las agrupaciones priorizan los compromisos comerciales sobre la seguridad de su personal.
Al rechazar las exigencias de la víctima y no separar de inmediato al agresor de su cargo, la cúpula de La Bella Luz incurrió en una omisión severa que terminó forzando la salida de la agraviada, marcando un lamentable precedente sobre la gestión de crisis frente al acoso laboral.
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