El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) acordó este jueves 3 de septiembre elevar la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/1.130 a S/1.300. El incremento, que implica una subida de S/170, cuenta con el respaldo de los representantes de los trabajadores y de los empleadores, aunque todavía persisten diferencias sobre la fecha y la forma en que deberá concretarse.
De acuerdo con el acta de acuerdos de la sesión, ambos sectores coincidieron en la necesidad de aumentar el sueldo mínimo, pero “mantienen sus posiciones en disenso respecto a la fecha y forma de la actualización de la misma”. Por ello, el CNTPE decidió encargar a la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos (CEPSM) la elaboración de una propuesta técnica que permita establecer un procedimiento para futuras modificaciones de la RMV.
Como se sabe, la decisión se produce luego de que la presidenta Keiko Fujimori anunciara durante su mensaje a la Nación del 28 de julio que el Gobierno elevaría el sueldo mínimo hasta S/1.300. La RMV vigente de S/1.130 fue establecida en enero de 2025, durante la administración de Dina Boluarte, cuando pasó de S/1.025 a S/1.130.
Aunque el monto de S/1.300 ya cuenta con el respaldo de trabajadores y empresarios en el CNTPE, todavía debe definirse cuándo entrará en vigencia. Tampoco existe consenso sobre el mecanismo que se utilizará para implementar el incremento, por lo que el acuerdo alcanzado no significa que el nuevo sueldo mínimo empiece a regir de manera inmediata.
La CEPSM deberá tomar como referencia los acuerdos previos alcanzados en el Consejo Nacional de Trabajo y elaborar un informe que será presentado posteriormente ante el pleno del CNTPE. El objetivo es formular una propuesta de institucionalización técnica del procedimiento y la metodología de ajuste de la RMV, que sirva como base para un decreto supremo.
El acta establece además que cada uno de los tres sectores que integran el diálogo —trabajadores, empleadores y Gobierno— deberá acreditar a sus representantes para la comisión. Cada sector contará con cuatro comisionados titulares, cuatro alternos y hasta tres asesores técnicos.
La reunión también marcó el inicio del periodo de sesiones 2026-2031 del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. La sesión contó con la participación de los representantes de las organizaciones sindicales, los gremios empresariales y el Gobierno, lo que permitió retomar el diálogo tripartito después del inicio de la nueva administración.
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, presidió la reunión y planteó que el CNTPE se declare en sesión permanente para atender los principales desafíos del mercado laboral. Entre los temas señalados se encuentran la remuneración mínima vital, los efectos del fenómeno de El Niño y los cambios que genera la inteligencia artificial en el empleo.
“Nuestro país está atravesando una serie de circunstancias que nos obligan a actuar en el corto, mediano y largo plazo”, señaló Sheput. El titular del MTPE agregó que, mientras algunos asuntos requieren atención inmediata, en el mediano plazo se deberán abordar retos vinculados con la competitividad y la productividad laboral.
La sesión contó con representantes de las principales organizaciones sindicales y empresariales del país. Entre ellas estuvieron la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).
Por el sector empresarial participaron la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), la Cámara de Comercio de Lima (CCL), la Asociación de Exportadores (ADEX), la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco), Comex Perú, la Asociación de Bancos del Perú (Asbanc), Apemipe, la Sociedad Nacional de Pesquería (SNP) y la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE), entre otras instituciones.