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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) inició una acción de supervisión dirigida a 23.971 empresas a nivel nacional para verificar el cumplimiento del depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), cuyo plazo venció el pasado 15 de mayo.
Como parte de esta medida, la entidad remitió cartas inductivas a empresas de distintos sectores económicos con el objetivo de recopilar información sobre el pago de este beneficio laboral. Los empleadores cuentan con un plazo de 10 días hábiles para remitir la información solicitada.
Las comunicaciones enviadas por Sunafil recuerdan que el plazo para efectuar el depósito de la CTS culminó el 15 de mayo e incluyen un formulario que debe ser completado por los empleadores seleccionados.
En este formulario, las empresas deben colocar la fecha en que realizaron el depósito de la CTS, el número de trabajadores registrados en planilla, la cantidad de empleados que recibieron el beneficio y los datos relacionados con la hoja de liquidación. Una vez completado el formulario, los empleadores deberán acreditar el registro de la información requerida.
Del total de empleadores incluidos en esta acción, más de 12 mil corresponden a medianas y grandes empresas. Los sectores con mayor presencia en la supervisión son comercio, transporte, servicios empresariales, manufactura, construcción y restaurantes.
Según la información difundida, estos rubros fueron considerados debido a que concentran una importante cantidad de denuncias relacionadas con el pago de la CTS y la entrega de documentación laboral.
No. Sunafil precisó que las cartas inductivas constituyen una comunicación preventiva y orientadora dirigida a los empleadores, como parte de las acciones de promoción del cumplimiento de la normativa sociolaboral.
La finalidad de estos documentos es prevenir posibles incumplimientos de las normas laborales y permitir que las empresas regularicen voluntariamente sus obligaciones antes de una eventual inspección.
Sin embargo, la entidad advirtió que la información recopilada podrá ser considerada en futuras actuaciones inspectivas, realizadas en el marco de sus competencias.
De acuerdo con Sunafil, no depositar la CTS dentro del plazo establecido constituye una infracción grave en materia laboral.
Además, la puede imponer sanciones económicas a los empleadores que no cumplan con el depósito de la CTS, las cuales varían según el tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción.
Por ello, la supervisión iniciada busca identificar posibles incumplimientos y promover que los empleadores regularicen oportunamente esta obligación laboral.
La CTS es un beneficio destinado a proteger económicamente a los trabajadores formales ante una eventual pérdida de empleo y debe ser depositada dos veces al año, conforme a la legislación laboral vigente.