¿Cuánto recibirán los trabajadores CAS de gratificación? Todo lo que se sabe sobre el tema

Los trabajadores bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) recibirán por primera vez una gratificación por Fiestas Patrias gracias a la Ley N.° 32563, que también incorporó el derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Sin embargo, a pocas semanas del pago previsto para julio, persisten dudas sobre el monto que finalmente recibirán los servidores públicos.

La norma aprobada por el Congreso establece que las gratificaciones de julio y diciembre deben equivaler a una remuneración mensual completa. Asimismo, reconoce una CTS calculada sobre la base del 100% de la remuneración mensual por cada año de servicios, beneficio que será entregado al término de la relación laboral.

No obstante, el debate se intensificó luego de que gremios sindicales denunciaran la existencia de una propuesta atribuida al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) que plantearía una implementación gradual de ambos beneficios hasta el año 2030. Esta situación ha generado preocupación entre los trabajadores CAS y ha motivado movilizaciones y mesas de diálogo con el Ejecutivo.

¿Qué establece la ley aprobada para los trabajadores CAS?

La Ley N.° 32563 fue aprobada por el Congreso con el objetivo de equiparar algunos beneficios laborales de los trabajadores CAS con los de otros regímenes del sector público. La norma reconoce el derecho a dos gratificaciones al año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad.

Durante el debate legislativo, el presidente de la Comisión de Trabajo, Alex Paredes Gonzales, explicó que la propuesta incorpora gratificaciones equivalentes a una remuneración mensual completa. Además, establece una CTS calculada sobre la base del 100% de la remuneración mensual por cada año de servicios.

¿Por qué surgió la polémica sobre el monto de la gratificación?

La controversia comenzó luego de que se difundiera un documento atribuido al MEF y que plantearía aplicar la ley de manera progresiva debido a consideraciones presupuestales. Según esta propuesta, la gratificación de julio de 2026 equivaldría únicamente al 10% de la remuneración mensual del trabajador y aumentaría gradualmente hasta alcanzar el 100% recién en el año 2030.

De concretarse este esquema, un trabajador que percibe S/3,000 mensuales recibiría S/300 este año, mientras que uno con remuneraciones menores también tendría garantizado ese monto mínimo. Así, las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad se implementarían en un periodo de cinco años, conforme al siguiente detalle:

• El 10% de la remuneración mensual en el Año Fiscal 2026.
• El 20% de la remuneración mensual en el Año Fiscal 2027.
• El 30% de la remuneración mensual en el Año Fiscal 2028.
• El 50% de la remuneración mensual en el Año Fiscal 2029.
• El 100% de la remuneración mensual en el Año Fiscal 2030.

¿Qué acordaron los sindicatos y el MEF?

Tras las movilizaciones realizadas por más de 50 organizaciones sindicales, representantes de los trabajadores lograron instalar una mesa de diálogo con el Ministerio de Economía y Finanzas.

De acuerdo con la información difundida por el dirigente sindical César Espinoza, durante estas reuniones se habría rechazado la aplicación de mecanismos de gradualidad y progresividad. “No se alterará el espíritu de la Ley”, señaló.

Los gremios sostienen que la gratificación de julio debe pagarse de manera íntegra, es decir, equivalente a una remuneración mensual completa, tal como fue aprobada por el Congreso y promulgada por el Ejecutivo.

¿Cuándo se pagará la gratificación CAS?

Tanto los sindicatos como las precisiones brindadas por el Ejecutivo coinciden en que el beneficio deberá abonarse durante julio de 2026, siguiendo el cronograma habitual de pagos del sector público.

Las entidades públicas tendrían plazo hasta el 15 de julio para efectuar el depósito correspondiente a la gratificación por Fiestas Patrias. Para ello, el Ejecutivo viene evaluando mecanismos presupuestales que permitan realizar transferencias a las instituciones que no cuenten con recursos suficientes.

Además, se conformó una Comisión de Seguimiento integrada por especialistas del régimen CAS y representantes sindicales, que tendrá la tarea de monitorear la implementación de la Ley N.° 32563 y verificar el cumplimiento de los acuerdos alcanzados.

Por el momento, no existe una disposición oficial publicada que confirme una reducción de la gratificación a 10% en 2026. Mientras los sindicatos sostienen que el pago será equivalente a una remuneración completa, continúa la expectativa por las normas complementarias que definan la implementación definitiva del beneficio para los más de 348 mil trabajadores CAS del país.