Aumento del sueldo mínimo a S/ 1.300: ¿cuándo se aprobaría y qué pasos faltan para aplicarlo?
"Lo vamos a hacer lo más rápido posible", señaló el ministro de Trabajo
El aumento del sueldo mínimo de S/ 1.130 a S/ 1.300 podría definirse en los próximos meses, según informó el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput. El titular del sector explicó que el Ejecutivo iniciará el procedimiento ante el Consejo Nacional del Trabajo para evaluar la propuesta anunciada por la presidenta Keiko Fujimori.
Sheput señaló que la medida busca aplicarse “lo más rápido posible”, aunque precisó que antes deberá completarse una evaluación técnica y convocarse a los representantes del Estado, trabajadores y empleadores. El proceso, según sus estimaciones, podría tomar entre 60 y 90 días.
El incremento de la Remuneración Mínima Vital fue anunciado por Fujimori durante su mensaje a la nación del 28 de julio, como parte de las medidas económicas de su administración. Sin embargo, todavía no existe una fecha oficial para que el nuevo monto entre en vigencia.
Consejo Nacional del Trabajo evaluará propuesta
El ministro Juan Sheput explicó que el siguiente paso será convocar al Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), organismo donde participan representantes del Gobierno, gremios empresariales y organizaciones sindicales.
“Lo vamos a hacer lo más rápido posible, tomando en cuenta la metodología que tiene que estar involucrada. Es decir, hay una decisión política de parte de la presidenta Keiko Fujimori y a partir de ahí (…) tenemos que activar los mecanismos del Consejo Nacional del Trabajo”, declaró el titular del MTPE.
Sheput indicó que la convocatoria al CNTPE requiere primero completar la designación de los funcionarios pendientes dentro del sector. “Al día de hoy ni siquiera tenemos viceministerios. Y necesitamos a los viceministros para poder convocar”, afirmó.
“No es un aumento arbitrario”, afirma Sheput
El titular del MTPE aseguró que el aumento de la RMV no responderá únicamente a una decisión política, sino que estará respaldado por estudios que evalúen su impacto económico y laboral.
“Es un aumento que es producto de un estudio que viene acompañado de otras medidas complementarias para no afectar a la gran empresa, ni a la mediana, ni a la pequeña, y que permita sobre todo recuperar el nivel adquisitivo de los hogares peruanos”, señaló Sheput.
Asimismo, afirmó que el aumento del sueldo mínimo a S/ 1.300 busca recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores. “También hay que pensar en millones de hogares peruanos que en estos momentos no pueden llegar ni siquiera a la canasta familiar”, indicó.
¿Cuándo podría aplicarse el aumento?
De acuerdo con los plazos mencionados por Juan Sheput, si las reuniones del Consejo Nacional del Trabajo comienzan durante agosto, la definición del incremento podría concretarse como máximo en noviembre.
Tras esa etapa, el Ejecutivo deberá determinar la fecha de aplicación del nuevo monto. El aumento podría entrar en vigencia durante 2026 o establecerse desde el 1 de enero de 2027, como ocurrió con el último incremento aplicado durante el gobierno de Dina Boluarte.
El ministro también confirmó la continuidad de Jorge Alberto Larrea De Rossi como secretario técnico del CNTPE, un cargo que tendrá relevancia durante el proceso de evaluación de la nueva remuneración mínima.
CNTPE tendrá rol clave en debate sobre la RMV
El Consejo Nacional del Trabajo es el espacio institucional donde se desarrollan los debates entre el Estado, trabajadores y empleadores sobre políticas laborales. Su participación será clave antes de que el Ejecutivo oficialice cualquier cambio en la remuneración mínima.
La ratificación de Larrea De Rossi busca mantener la continuidad del organismo mientras se prepara la evaluación del incremento salarial. El MTPE indicó que este proceso debe desarrollarse con criterios técnicos y diálogo entre las partes.
El Gobierno sostiene que la medida forma parte de una estrategia para mejorar los ingresos de los trabajadores y promover la formalización laboral. La propuesta deberá superar las etapas de análisis antes de convertirse en una disposición oficial.