¿Qué denuncias puedes presentar en la Sunafil? Esto es lo que debes saber

Cuando un trabajador enfrenta un problema en su centro de labores, la recomendación es agotar primero la vía interna: acudir al área de Recursos Humanos de la empresa para buscar una solución directa. Solo si esa gestión no da resultado corresponde recurrir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de las normas laborales en el Perú.

La Sunafil clasifica las denuncias que recibe en tres grandes rubros, según el tipo de derecho vulnerado: los relacionados con la normativa sociolaboral, los vinculados a la seguridad y salud en el trabajo, y aquellos que afectan derechos fundamentales del trabajador. Cada categoría agrupa situaciones específicas que la entidad puede fiscalizar e investigar a partir de una queja formal presentada por el afectado.

Para presentar una denuncia, los trabajadores pueden acudir de manera presencial a las oficinas de la Sunafil o utilizar la aplicación móvil Sunafil en tus Manos. En ambos casos, es necesario detallar la mayor cantidad de información posible sobre el empleador para facilitar su identificación. Si se trata de una persona natural, debe incluirse el nombre completo y la ubicación exacta del centro de trabajo.

Incumplimientos de la normativa sociolaboral

Este primer rubro abarca la falta de pago de remuneraciones, gratificaciones y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), así como el incumplimiento en el otorgamiento de vacaciones o el irrespeto de la jornada laboral establecida. También se incluyen los casos en los que un trabajador no figura en la planilla, sufre actos de hostilidad por parte del empleador o no ha sido afiliado al sistema de seguridad social en salud ni al sistema de pensiones.

Dentro de esta categoría también se consideran los regímenes laborales especiales, como los aplicables a las micro y pequeñas empresas, las trabajadoras del hogar, el sector de construcción civil, el régimen agrario y el régimen pesquero, cada uno con sus propias particularidades normativas.

Riesgos en seguridad y salud en el trabajo

El segundo rubro reúne las denuncias vinculadas a accidentes laborales y enfermedades profesionales, además de situaciones como la falta de orden y limpieza en los centros de trabajo o la ausencia de actividades de prevención de riesgos por parte del empleador.

También se incluyen aquí la falta de comunicación de los resultados de los Exámenes Médicos Ocupacionales al personal, la ausencia de evaluaciones de riesgos y de controles periódicos sobre las condiciones laborales, así como la inexistencia de un Comité o de un supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda al tamaño de la empresa.

Vulneración de derechos fundamentales

El tercer rubro corresponde a las afectaciones contra la dignidad del trabajador. Aquí se ubican denuncias por trabajo infantil, trabajo forzoso y discriminación laboral por motivos de sexo, raza, religión, opinión, idioma o discapacidad, situaciones consideradas graves dentro del marco normativo laboral peruano.

Este grupo también contempla las prácticas antisindicales y la vulneración de los derechos de las madres trabajadoras, incluidos los despidos vinculados al embarazo o al nacimiento del hijo, los cuales son considerados nulos por la legislación vigente.

Reserva de identidad para el denunciante

Es importante señalar que quien presenta una denuncia ante la Sunafil puede solicitar que su identidad se mantenga en reserva durante todo el proceso de investigación y eventual sanción. Esta medida busca proteger al trabajador de posibles represalias por parte de su empleador mientras dure el procedimiento inspectivo, salvo en las excepciones que el propio sistema determine.

Este mecanismo de protección está dirigido a trabajadores que mantienen un vínculo laboral vigente con la empresa denunciada, lo que permite que puedan reportar irregularidades sin temor a perder su empleo o a sufrir un trato hostil mientras continúan laborando.