Trabajadores con cáncer estarán protegidos de despidos con nueva norma
Trabajadores no podrán ser despedidos por su diagnóstico, tratamiento o las consecuencias de la enfermedad.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) presentó los alcances del Decreto Supremo N.° 008-96-TR. Esta norma refuerza la protección de los derechos laborales de los trabajadores con cáncer. Aplica tanto para el sector público como privado.
Además, la medida incluye el diagnóstico de cáncer como causal de despido nulo dentro del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, la Carrera Administrativa y la Ley del Servicio Civil.
“Cáncer no es motivo de despido”, reafirma el MTPE
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Freddy Solano González, destacó el objetivo de la norma. Señaló que busca garantizar la permanencia laboral y la igualdad de oportunidades.
“Esta es una norma que reafirma el compromiso del sector Trabajo con la protección de la dignidad de las personas diagnosticadas con cáncer”, explicó el titular del MTPE.
Asimismo, el ministro indicó que ningún trabajador puede ser despedido por el solo hecho de enfrentar esta enfermedad, su tratamiento o sus consecuencias. Por ello, se declara la nulidad de este tipo de despido.
Protección laboral para trabajadores con cáncer
La norma establece medidas para evitar la discriminación en el entorno laboral. Además, promueve condiciones de trabajo compatibles con la salud de los pacientes oncológicos.
El MTPE también señala que los empleadores deben realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo. De esta manera, se busca garantizar la continuidad laboral sin reducción de remuneraciones.
Entre las medidas destacan:
- Implementación del teletrabajo
- Flexibilización de la jornada laboral
- Adaptación del puesto de trabajo
- Asignación de funciones compatibles con la salud del trabajador
Sunafil reporta casos de despidos en 2025 y 2026
Durante la presentación, el ministro Freddy Solano informó cifras de supervisión. En 2025, la Sunafil detectó 36 casos de despidos. En lo que va de 2026, ya se han registrado 30 casos.
Estas cifras refuerzan la necesidad de fortalecer la fiscalización y el cumplimiento de la norma en los centros de trabajo.
¿Cómo impactaría la nueva norma?
El titular del MTPE señaló que el verdadero impacto de la norma dependerá de su aplicación efectiva. Esto incluye tanto al sector público como al privado.
Además, hizo un llamado a la Sunafil y a la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) para reforzar la supervisión y la difusión de los derechos laborales.
“Con ello se busca garantizar no solo la protección de sus derechos laborales, sino también su bienestar y seguridad en el trabajo”, sostuvo el ministro.
Un llamado a los empleadores
El MTPE también destacó el rol de los empleadores en la implementación de esta norma. Se les exhorta a promover ambientes laborales libres de discriminación.
Finalmente, se indicó que estas medidas no solo responden a una obligación legal, sino también a un compromiso humano y social con los trabajadores que enfrentan el cáncer.